Ngừng Mơ Ước Và Học Cách Biến Mục Tiêu Của Bạn Thành Hiện Thực

Bạn muốn làm gì trong 10 năm nữa? Tôi không phải là một fan hâm mộ của câu hỏi phỏng vấn đó. Những gì chúng ta nhanh chóng nhận ra trong đại dịch Covid là bất kỳ mục tiêu dài hạn nào bạn đã có trước đây đều có khả năng bị đánh giá lại. Có thể mục tiêu dài hạn không thực tế. Mục tiêu dài hạn hiện tại của bạn có thể không bao gồm những công việc chưa thành hiện thực. Điển hình là mười năm trước, tổ chức của bạn có thể không có người quản lý mạng xã hội chuyên trách. Bây giờ họ có bằng cấp trong đó và toàn bộ các phòng ban để xử lý giao tiếp kỹ thuật số.

 

Có lẽ chúng ta đang tập trung vào những mục tiêu sai lầm. Thay vì nghĩ về những gì bạn muốn trở thành, hãy xem xét những gì bạn muốn làm. Hãy nghĩ về một số câu hỏi có thể hướng dẫn suy nghĩ của bạn:

  • Bạn thích làm việc với mọi người hay bạn thích làm việc trong sự cô lập tương đối?
  • Bạn thích tiếng ồn xung quanh của người đang nói chuyện hay tiếng ồn ào của đèn huỳnh quang?
  • Bạn có thích thu thập các con số và xem các xu hướng hay phát triển thứ gì đó sáng tạo như một video ngắn?
  • Bạn thích xác định vấn đề, đưa ra giải pháp hay thực hiện một kế hoạch?
  • Bạn là người nghĩ hay người làm trong nhóm làm việc của bạn?

 

Đây là những dạng câu hỏi bạn nên tự hỏi khi bắt đầu hình thành ý tưởng về những gì bạn muốn làm trong sự nghiệp của mình. Đó là ít hơn về tiêu đề chính và nhiều hơn về các loại công việc bạn muốn làm, nơi bạn muốn hoàn thành công việc này và người bạn muốn thực hiện cùng.

 

Trả lời những câu hỏi kiểu này sẽ giúp bạn vượt ra khỏi vòng khởi đầu. Chìa khóa không phải là làm việc vì mục tiêu cuối cùng của bạn mà hãy bắt đầu xác định mục tiêu tiếp theo của bạn. Bạn có muốn trở thành giám đốc, cộng sự hay phó giáo sư không? Đặt tên cho nó. Đừng lo lắng về việc trở thành quản lý nếu có năm cấp độ khác ở giữa. Hãy tập trung vào mục tiêu tiếp theo mà bạn muốn đạt được.

 

Bây giờ bạn đã biết mình muốn thăng chức nào tiếp theo, hãy cân nhắc xem bạn sẽ cần đạt được những gì để đạt được mục tiêu tiếp theo.

  • Bạn có cần lấy bằng cấp khác không?
  • Học một kỹ năng mới?
  • Gặp gỡ những người nhất định?

 

Một lần nữa, đặt tên cho nó và yêu cầu nó. Khi bạn đã xác định được mình cần làm gì tiếp theo, hãy lập kế hoạch. Nếu bạn cần lấy một bằng cấp khác, nó sẽ là loại nào? Bạn có cần phải thực hiện một bài kiểm tra tiêu chuẩn như GMAT hoặc GRE để được chấp nhận không? Nếu vậy, hãy tập trung vào học cho bài kiểm tra khi bạn bắt đầu xác định các trường bạn muốn đăng ký.

 

Bạn có cần học một kỹ năng mới không? Tìm ra cách bạn có thể đạt được điều này. Ai đó có thể dạy nó cho bạn? Bạn có thể tham gia một khóa học trực tuyến không? Bắt đầu xác định những gì bạn cần làm để học kỹ năng mới này.

 

Có những người nào bạn cần kết nối không? Làm thế nào bạn có thể gặp họ? Có ai trong vòng kết nối của bạn có thể giới thiệu bạn với họ không? Cũng nên xem xét theo dõi họ trên mạng xã hội và tương tác với nội dung của họ để thể hiện sự quan tâm.

 

Tại sao có vẻ như một số người hoàn thành rất nhiều trong khi những người khác lại thất bại trong việc vượt ra khỏi ngưỡng khởi đầu? Sự khác biệt có thể chỉ đơn giản là bạn đang tập trung vào mục tiêu nào. Để tiếp thêm động lực, hãy cân nhắc việc tập trung vào mục tiêu tiếp theo, không phải mục tiêu cuối cùng. Hãy có phương pháp trong cách tiếp cận của bạn.

 

Biên dịch bởi NhanvienBanhang.vn

Nguồn: Forbes

 

Các tin khác

  1. Mối Liên Hệ Giữa Căng Thẳng Và Trầm Cảm
  2. Xây Dựng Nơi Làm Việc Tuyệt Vời
  3. Phát Triển Nhân Viên Qua Chương Trình Cố Vấn
  4. Millennial: Thế Hệ Trẻ Hứng Nhiều Rủi Ro Nhất
  5. Giữ Sức Bền Cho Nhân Viên
  6. Làm Việc Trong Thời Kỳ Khủng Hoảng: Cách Duy Trì Năng Suất Trong 6 Bước
  7. Tạo Thói Quen Gửi Email Vào Buổi Sáng Sớm Của Bạn Bằng Cách Làm Điều Này Thay Thế
  8. Làm Thế Nào để Thoát Khỏi Căn Bệnh “Lười Lao Động”?
  9. Cập Nhật Tình Hình Doanh Nghiệp Ngành Bán Lé Tháng 10 (Phần 1)
  10. Cách Nhà Kim Hoàn Trung Quốc Biến Nhân Viên Thành Kols Phát Trực Tiếp