Tuổi 22 của tôi ai cũng ví von là độ tuổi của những trải nghiệm và chấp nhận thử thách. Duyên đưa đẩy một cô gái không ít trầm lắng như tôi đến với nghề HR – nghề tuyển dụng. Tuy công việc tìm kiếm nhân tài rất đa dạng; xong tôi thích sự năng động và đầy chất thử thách rất riêng của tuyển Mass và như một lẽ đương nhiên tôi trở thành một nữ nhân viên tuyển dụng.
Từ lúc chập chững vào nghề đến khi trở nên thành thạo công việc, tôi thấy mình như lớn lên từng ngày! Và rồi tôi cũng cần phải suy nghĩ lại...
Hàng ngày, công việc cứ trôi qua như một cơn gió đăng tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn, lựa chọn ứng viên, mời nhận việc,… chiếm trọn cả thời gian. Mọi thứ cứ như một vòng lặp chạy không ngưng nghỉ. Mỗi vị trí tuyển dụng là mỗi yêu cầu khác nhau với lượng tìm kiếm là số khủng, gặp duyên thì ứng viên nộp vào rất nhiều, còn lại là sự vắng vẻ đáng kinh ngạc. Phải nói là tìm ứng viên như tìm nửa kia, tìm đúng nơi, đăng đúng thời điểm còn phải hợp với các yêu cầu mà sếp đưa cho.
Một ngày đẹp trời sếp giao cho công việc hệ trọng hơn, mang tính chiến lược hơn lập kế hoạch tuyển dụng, tìm các giải pháp sáng tạo giúp chủ động trong công việc tuyển dụng…, lúc đó tôi mới nhận ra rằng một mình không thể làm tất cả!
Tìm giải pháp tuyển dụng mới?
Khi cá nhân không thể kiêm nhiệm quá nhiều công việc và nếu làm được thì cũng khó đạt được hiệu suất như mong muốn. Nới dài cánh tay, giải pháp tốt nhất tôi đã đề xuất sếp duyệt là chọn một người đồng hành – Thuê ngoài tuyển dụng – sẽ là giải pháp hợp lý nhất lúc này. Thuê ngoài (Outsourcing) có nhiều lợi ích để chọn:
- Tiết kiệm được nhiều chi phí hoạt động tuyển dụng hơn
- Tiết kiệm được nhiều thời gian tìm chọn ứng viên từ khâu bắt đầu
- Sử dụng nguồn lực sẵn có để khai phá các chiến thuật khác
- Nâng cao chất lượng cho các công việc tốn nhiều thời gian
Quả nhiên, sếp đã tán thành đề xuất chọn đối tác tuyển dụng. Và rồi công việc của tôi nay là giám sát và phối hợp với đối tác tuyển dụng tìm chọn những ứng viên đã được sàng lọc trước. Đơn nhiên đối tác tuyển dụng thuê ngoài đủ năng lực cung cấp đúng người mà không bị chậm trễ bởi số lượng nhân viên cần tuyển nhiều. Tôi đã may mắn được sự tư vấn của sếp chọn lựa đơn vị có tầm và có tâm, phối hợp với tôi trong công việc rất nhịp nhàng.
Phương