“Tuyển Mass” không còn là thuật ngữ xa lạ với các nhà tuyển dụng. Tuyển Mass - Tuyển dụng hàng loạt với số lượng lớn là hình thức tuyển liên tục với quy mô lớn trên cả nước hoặc tập trung tại 1 thành phố. Hình thức này thường được các công ty thuộc lĩnh vực bán lẻ, tài chính, bảo hiểm, F&B,… lựa chọn sử dụng.
Tuyển Mass không cần nhiều trình độ chuyên môn như tuyển cấp cao hơn, nhưng không vì vậy mà tuyển Mass là công việc dễ dàng. Các nhà tuyển dụng trong ngành luôn phải chịu áp lực bởi số lượng tuyển mới, ứng viên ưng ý, thời gian tuyển dụng nhanh để phù hợp với kế hoạch của công ty. Cả 3 tiêu chí đều phải hoàn thành đồng thời thì công việc của nhà tuyển dụng mới đạt hiệu quả.
Nghề tuyển dụng Mass khó lắm, mấy ai thấu nỗi đau này!
Cách các “CHIẾN BINH HEADHUNT” tuyển Mass
Vy - một cô gái tóc tém năng động, vui vẻ - là một headhunter 2 năm kinh nghiệm chuyên tuyển Mass cho đa dạng các yêu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong đội Mass Recruitment của NhanvienBanhang.vn. Đặt tách trà nóng lên bàn, bạn cười nhẹ nhàng và bắt đầu trò chuyện với tôi về bí kíp tuyển dụng của đội ngũ Mass Recruitment:
- Nhận yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng
Giai đoạn khởi đầu đầy quan trọng khi các chiến binh cần biết rõ hơn về nhu cầu tuyển dụng của đối tác. Bạn biết đấy! Mỗi công ty đều có những yêu cầu đặc biệt khác nhau, phụ thuộc vào sản phẩm kinh doanh, chiến lược, ngân sách, … Và đây cũng là giai đoạn các Headhunt và đối tác đại diện làm việc với nhau nhiều nhất nhằm làm rõ hơn những yêu cầu tuyển ĐÚNG - ĐỦ.
- Tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng
Từ bảng mô tả công việc và yêu cầu của nhà tuyển dụng về một nhân viên ưng ý. Đội ngũ bắt đầu việc tuyển dụng bằng cách đăng tải, chia sẻ thông tin trên nhiều kênh khác nhau để loan tin tuyển dụng đến nhiều ứng viên tiềm năng nhất.
- Lựa chọn và sàng lọc ứng viên
Với một nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên rất lớn sau khi thu thập được thì câu hỏi tiếp theo thách thức các Headhunter là “Đâu là ứng viên tiềm năng mà đối tác tìm kiếm?”. Lựa chọn và sàng lọc từ giới tính, độ tuổi, khu vực, kinh nghiệm,… tất cả các yếu tố mà các ứng viên sở hữu đều phải phù hợp với những yêu cầu được đưa ra từ phía Nhà tuyển dụng của công ty đối tác.
- Phỏng vấn ứng viên
Sau khi chọn lọc ra những CV phù hợp nhất. Để thỏa mãn yếu tố “Người Thật, Đúng Việc”, Headhunter phải phỏng vấn trước vòng đầu để xác nhận cũng như tìm hiểu sâu sắc về ứng viên hơn. Giai đoạn này giúp ngăn ngừa các vấn đề CV được thổi phồng cũng như giúp các chiến binh nhà Mass xác nhận trạng thái tìm việc của ứng viên.
- Nhận phản hồi từ đối tác
Sau tất cả, thu thập hồ sơ ứng viên, sàng lọc kĩ càng, phỏng vấn xác định mục tiêu nghề nghiệp ứng viên thì giờ đây các chiến binh nhà Mass sẽ chọn ra những hồ sơ sáng giá nhất, chuyển giao và nhận phản hồi từ các đối tác. Đây là giai đoạn quan trọng không kém trong quá trình tuyển dụng theo như Vy tỏ bày.
Và cuối cùng, khép lại quá trình tuyển dụng với Bản báo cáo nghiệm thu thật rõ ràng để đánh giá hiệu quả tuyển dụng trong thời gian qua.
Sau buổi nói chuyện với Vy, tôi nhận thấy các chiến binh đội Mass làm việc thật nhiều áp lực để “kết duyên” ứng viên và yêu cầu tuyển dụng của khách hàng trong một vòng lặp liên tục liên tục.
Nếu bạn đang tuyển dụng số lượng lớn các vị trí Nhân viên bán hàng, Nhân viên kinh doanh, Nhân viên Telesales, Nhân viên chăm sóc khách hàng,… và đang tìm kiếm dịch vụ tuyển dụng thích hợp? Đừng ngần ngại mà hãy liên hệ với đội ngũ Mass Recruitment của NhanvienBanhang.vn để được tư vấn nhanh nhất nhé!
Tìm hiểu chi tiết về dịch vụ Mass Recruitment tại https://nhanvienbanhang.com/massrecruitment/