Cẩm Nang Tuyển Dụng

Nhân Sự Phải Là Siêu Anh Hùng Trong Tương Lai Việc Làm Các chuyên gia HR có cơ hội trở thành những siêu anh hùng chúng ta cần để tạo ra một môi trường làm việc tích cực cho tất cả mọi người

Để Tìm Được Nhân Viên Bán Hàng Thật Sự Giỏi “Rất khó chọn được nhân viên bán hàng giỏi và bạn không thể biết được quyết định của mình là đúng hay không cho tới sáu tháng hoặc thậm chí một năm sau”, một CEO nhận xét.

Đâu Là Nhân Viên Bán Hàng Giỏi? Yếu tố tạo nên sự khác biệt giữa một nhân viên bán hàng giỏi với những đồng nghiệp bình thường đó là người bán hàng giỏi luôn phấn đấu để tăng thu nhập. Để bán được nhiều hàng, người nhân viên ấy phải tìm mọi cách thu hút và thuyết phục khách mua hàng.

Vai Trò Nhân Sự Trong Việc Thúc Đẩy Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp Các bộ phận nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng công ty áp dụng các chương trình trách nhiệm CSR. Hơn nữa, HR có thể quản lý việc thực hiện kế hoạch CSR và chủ động giám sát việc áp dụng nó, đồng thời ghi lại thành công của nó trong toàn công ty.

9 Mẹo Giúp Tối Ưu Hóa Quá Trình Tuyển Dụng Thuê một nhân viên phù hợp, họ sẽ cho bạn năng suất làm việc, xây dựng mối quan hệ thành công và đem lại tác động tích cực đến môi trường làm việc của bạn.

Tính Cách Cần Chú Ý Nếu Muốn Lựa Chọn Ứng Viên Ưu Tú WARREN BUFFETT PHÁT BIỂU: “CHÚ TÂM VÀ TÌM KIẾM ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH DUY NHẤT NÀY, BẠN SẼ TUYỂN ĐƯỢC NHỮNG ỨNG VIÊN SÁNG GIÁ NHẤT”

Làm Sao Để Tuyển Dụng Cấp Tốc? Thường thì bạn phải mất hàng tháng để tìm nhân viên hoàn hảo cho một vị trí. Nhưng khi không có thời gian thì sao? Các bước sau đây sẽ giúp bạn tìm ra ứng cử viên thích hợp.

Đào Tạo Nhân Lực Có Phải Là Chi Phí? Nhiều nhà quản trị xem ngân sách đào tạo là chi phí chứ không phải đầu tư, thấy công tác đào tạo là không cần thiết. Vậy đâu là nguyên nhân? Dưới đây là ba sai lầm khá phổ biến trong công tác đào tạo.

6 Cách Để Giải Quyết Xung Đột Trong Công Việc Khi tham gia vào một nhóm gồm nhiều người thì xung đột xảy ra là điều không tránh khỏi. Kể cả những ứng viên bạn đã sàn lọc rất kỹ trong khi phỏng vấn vì lúc đó học đã có thể có những câu trả lời hoàn hảo cho câu hỏi “Nếu có xung đột bạn sẽ xử lý như thế nào?”. Thật không may, những câu trả lời trong phỏng vấn chỉ đảm bảo để họ có được công việc mà thôi.