Cẩm Nang Tuyển Dụng

“Quá Nhanh - Quá Nguy Hiểm, Quá Chậm – Quá An Toàn” Nhà Tuyển Dụng Chọn Phương Pháp Tuyển Dụng Nào? Ngành bán lẻ luôn được cho là ngành “khát nhân sự” khi phải tuyển dụng xuyên suốt và liên tục. Vì lẽ đó, công việc tuyển dụng ngày càng đa dạng phương pháp để đáp ứng nhu cầu cho hoạt động của doanh nghiệp thích ứng với sự chuyển động nhanh của xã hội. Bài viết này đề cập đến hai phương pháp tuyển dụng được gọi với hai cái tên dễ hình tượng là “Quá Nhanh, Quá Nguy Hiểm” và “Quá Chậm, Quá An Toàn”.

Thúc Đẩy Năng Suất Với Tuyển Dụng Tốt Hơn Theo báo cáo mới nhất từ REC, việc tuyển dụng đúng có thể tăng năng suất, nhưng làm sai nó có thể tiêu tốn một khoản tiền lớn.

Thúc Đẩy Năng Suất Với Tuyển Dụng Tốt Hơn Theo báo cáo mới nhất từ REC, việc tuyển dụng đúng có thể tăng năng suất, nhưng làm sai nó có thể tiêu tốn một khoản tiền lớn.

Quản Lý Nhân Sự Hậu Covid-19, Doanh Nghiệp Cần Làm Gì? Thị trường lao động, tất nhiên, sẽ không giống như bình thường ngay cả khi đại dịch đi qua. Việc tăng cường hoạt động kinh doanh, đồng thời vẫn thực hiện một phần giãn cách xã hội tại thời điểm này cực kỳ quan trọng.

Thất Nghiệp "Tự Nguyện" Hay "Bắt Buộc" Mùa Dịch? Cánh cửa sự nghiệp tuy hẹp nhưng vẫn mở ra cho những người can đảm. Thay vì lo sợ thất nghiệp, giảm thu nhập, nhiều bạn trẻ xem "sự cố" Covid-19 như một "cơ hội" để thay đổi công việc cũng như "nâng cấp" bản thân, chuẩn bị tốt hơn cho lần xin việc kế tiếp.

9 Chiến Lược Để Tuyển Dụng Nhân Viên Bán Hàng Tốt Hơn Tuyển dụng là khía cạnh quan trọng nhất để làm cho công ty của bạn phát triển và đạt các tiêu chuẩn lợi nhuận mới, vì vậy đừng bao giờ ngừng tìm kiếm tài năng bán hàng. Thị trường cạnh tranh.

Người Hướng Nội Thường Rất Giỏi Giang Và Lợi Hại: 4 Lý Do Khiến Họ Thành Công Hơn Người Nhà soạn kịch người Na Uy, Henrik Johan Ibsen từng nói: “Người kiên cường nhất trên thế gian này, chính là người có thể một mình chịu đựng được tất cả”, người hướng nội chính là người như vậy.

Giá Trị Của Sự Đa Dạng Văn Hóa Nội Bộ Văn hóa doanh nghiệp là chất xúc tác đưa doanh nghiệp đến thành công. Việc đo lường mức độ ảnh hưởng của văn hóa, nhất là sự đa dạng của văn hóa nội bộ ảnh hưởng tới hành vi của nhân viên là một chỉ số cần được các tổ chức quan tâm.

Cách Mở Rộng Tuyển Dụng Cho Doanh Nghiệp Mới Nếu bạn không cẩn thận, việc mở rộng quá nhanh có thể chống lại bạn. Vì vậy, làm thế nào bạn có thể mở rộng quy mô tuyển dụng mà không gặp phải các vấn đề dài hạn có thể đe dọa doanh nghiệp của bạn?