Cẩm Nang Tuyển Dụng

Millennial: Thế Hệ Trẻ Hứng Nhiều Rủi Ro Nhất Millennial là thuật ngữ tiếng Anh chỉ lớp người chào đời trong khoảng năm 1981-1996, hiện đang trong độ tuổi từ 24-39. Họ đóng vai trò lực lượng lao động cốt yếu, nhưng vừa vào đời là vấp đủ các kiểu khó khăn khi làm giàu.

Sự Thật Về Nàng 22 Tìm Ứng Viên Như Tìm Người Ấy Mọi thứ cứ như một vòng lặp chạy không ngưng nghỉ. Mỗi vị trí tuyển dụng là mỗi yêu cầu khác nhau với lượng tìm kiếm là số khủng, gặp duyên thì ứng viên nộp vào rất nhiều, còn lại là sự vắng vẻ đáng kinh ngạc. Phải nói là tìm ứng viên như tìm nửa kia, tìm đúng nơi, đăng đúng thời điểm còn phải hợp với các yêu cầu mà sếp đưa cho.

Tuyển Dụng Và Phát Triển Nhân Tài Dựa Trên Tiềm Năng 89% công ty mất hơn một tháng để tìm thấy ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng, tuy nhiên có đến 40% nhân sự được tuyển dụng trong số đó lại không thực sự hiệu quả và phải mất từ một tháng cho đến một năm để cả công ty và ứng viên nhận ra rằng họ không thực sự phù hợp với công việc.

11 Lời Khuyên Hàng Đầu Để Thuê Đúng Nhân Viên — Mọi Hoàn Cảnh 11 cách tốt nhất để đảm bảo bạn tìm được người phù hợp cho công việc của mình

Vòng Lặp Tuyển Dụng Mass Từ A-Z Của Một Headhunter Chính Hiệu Nghề tuyển dụng Mass khó lắm, mấy ai thấu nỗi đau này! Cùng tìm hiểu quá trình tuyển Mass chặt chẽ và cực chuyên nghiệp từ những "CHIẾN BINH" nhà Mass đúng nghĩa của NhanvienBanhang.vn tại nhé!

Những Sai Lầm Khi Tìm Hiểu Thông Tin Tham Khảo Về Ứng Viên Không ít doanh nghiệp cho rằng việc tìm hiểu thông tin tham khảo về các ứng viên thông qua các quan hệ của họ chỉ mất thời gian mà không có tác dụng gì. Theo các chuyên gia về tuyển dụng, trong trường hợp này, doanh nghiệp có thể phạm phải một số sai lầm sau đây.

Chỉ Bằng 2 Câu Nói, Steve Jobs Đã Đưa Ra Lời Khuyên Đắt Giá Về Tuyển Dụng Người Tài Ông luôn hiểu rõ vị trí của mình trong thời đại công nghệ thông tin phát triển hiện nay:"Không có lý do nào chúng ta tuyển những người tài giỏi mà còn phải chỉ cho họ biết phải làm những gì. Chúng ta phải tuyển những người giỏi để họ nói cho chúng ta biết phải làm gì". Câu nói thật tài tình và thâm thúy.

Chỉnh Sửa Thông Tin Tuyển Dụng Để Thu Hút Ứng Viên Đa Dạng Hơn Vấn đề về sự thiếu đa dạng trong tổ chức và sự thiên vị, chống LGBTQ, nạn phân biệt chủng tộc và phân biệt giới tính vẫn đang diễn ra. Nhiều doanh nghiệp đã hứa hẹn sẽ cải thiện tình trạng này, nhưng đây chỉ là những lời hứa trống rỗng.

Quá Trình Nâng Cao Trải Nghiệm Của Nhân Viên Các tổ chức giờ đây đang thấy mình ở một thế giới khác. Các nhà quan lý thông minh sẽ quan tâm đến kết quả cuối cùng: Sau khi sự suy thoái kết thúc, các công ty sẽ trở lại làm việc với một bầu không khí mới với niềm vui và hạnh phúc.