Cẩm Nang Tuyển Dụng

Covid – 19 Đã Buộc Các Doanh Nghiệp Phải Thay Đổi Văn Hóa Của Họ Như Thế Nào? Covid – 19 đã buộc các doanh nghiệp không chỉ thay đổi thói quen của họ, mà còn thay đổi văn hóa công ty của họ. Tất cả điều này tập trung mạnh mẽ với sự xuất hiện của một đại dịch như coronavirus. Giờ đây, nhiều thành phố bị cô lập ở Trung Quốc (và các nơi khác), các doanh nghiệp ở khắp mọi nơi phải đối phó với một thực tế công việc không chỉ vượt ra khỏi vị trí thực tế mà còn khiến vị trí thực tế trở thành một hạn chế thực sự. Một CEO phải làm gì, với sự thay đổi đột ngột này trong thực tế?

Xu hướng tuyển dụng đang thay đổi như thế nào để phù hợp với thị trường định hướng ứng viên hiện nay? Qua việc hằng ngày giúp đỡ khách hàng và ứng viên, chúng ta thấy được cách mà nhà tuyển dụng và bộ phận nhân sự tiếp cận và cải tiến phương pháp tuyển dụng cho phù hợp với thị trường định hướng ứng viên. Dưới đây là một vài xu hướng đang phát triển được xem là ưu tiên hàng đầu nếu doanh nghiệp muốn cạnh tranh và vượt trội.

Social Proof là gì? Tầm quan trọng của Social Proof với các Recruitment Agency. Theo Wikipedia, Social Proof có nghĩa là: “Một hiện tượng tâm lý khi con người bắt chước hành động của những người khác để lặp lại một hành vi đúng đắn trong một tình huống nhất định”. Robert Cialdini, giáo sư Tâm lý học và Marketing - người đặt ra thuật ngữ này, tiếp tục chỉ ra rằng Social Proof “được thúc đẩy bởi giả định rằng những người xung quanh có nhiều kiến thức hơn về tình huống hiện tại”.

Thu hút thêm ứng viên: 7 bước để có một tin tuyển dụng nổi bật Tin tuyển dụng chính là nơi mà tất cả các ứng viên hoặc những người có-thể-trở-thành-ứng-viên tương tác với công ty. Một cái đọc lướt qua tin tuyển dụng sẽ tạo nên ấn tượng đầu tiên của người đọc đối với công ty bạn - và tin tuyển dụng được viết như thế nào có ảnh hưởng quan trọng đến việc một người sẽ quyết định ứng tuyển hay tiếp tục lướt qua.

Mô Hình Tuyển Dụng Mới? Đưa Phương Pháp Cũ Trở Lại Đây là những nguyên tắc đã từng hình thành nền tảng của tuyển dụng, nhưng chúng đã thất bại trong những năm gần đây. Tuy nhiên, nếu các nhà tuyển dụng chấp nhận chúng một lần nữa, tôi tin rằng họ có thể tạo ra các chiến lược tuyển dụng đáp ứng nhu cầu của ứng viên, công ty và nhà tuyển dụng.

Tại sao nhà tuyển dụng cần lắng nghe yêu cầu đào tạo của nhân viên? Cách chúng ta sống và làm việc đang thay đổi theo hệ số nhân. Vì cộng đồng đang thích nghi với những phát triển vượt trội trong công nghệ và những thay đổi trong cách chúng ta làm việc, việc học từ việc làm thực tế ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết; nó là một trong những công cụ mạnh mẽ nhất để chắc chắn rằng nhân viên có thể theo kịp tốc độ thay đổi hiện nay, Hầu hết các tổ chức hiểu rằng sự phát triển của nhân viên và sự cần thiết để phát triển kĩ năng liên tục là rất quan trọng cho cả sự phát triển của doanh nghiệp và năng suất làm việc. Tuy nhiên, một nghiên cứu thực hiện bởi Kineo – một chuyên gia bộ phận giáo dục kỹ thuật số của City & Guilds Group – đã phát hiện một sự khác biệt đáng nói giữa nhu cầu được đào tạo của nhân viên với những gì mà nhà tuyển dụng cung cấp cho họ.

Làm Thế Nào Để Thu Hút Lực Lượng Lao Động Millennial Millennials sẽ chiếm một nửa lực lượng lao động của bạn vào năm tới. Với những kỳ vọng mới, đặc điểm và kỹ năng, làm thế nào bạn có thể tiếp cận tốt nhất vào phân khúc dân số độc đáo này?

14 câu hỏi phỏng vấn tiết lộ bí mật của ứng viên Đây là 14 câu hỏi mà các doanh nhân khởi nghiệp và nhà lãnh đạo cao cấp thường xuyên sử dụng để hiểu được những mặt mạnh yếu từ những ứng viên.

6 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng học từ các nhà báo Dù làm việc trong lĩnh vực nhân sự hay điều tra thì cả nhà tuyển dụng lẫn phóng viên đều có điểm chung là muốn người được phỏng vấn cởi mở hơn trong lúc họ đặt ra những câu hỏi khó, và sớm phát hiện những lời nói dối.